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La
formation interculturelle à l'export
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L'adaptation
culturelle
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Adapter
son discours au mode de
pensée des
Chinois
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"
Recherche cadre pour
mission en Chine.
Idéologues,
personnalités
brillantes à
l'ego
surdimensionné,
impatients,
stressés,
s'abstenir ".
Après avoir pris
la décision de
s'implanter en Chine, la
société
Facilor vient de placer
une annonce de
recrutement sur son site
Internet. Et
déjà le
décor est
planté, avec
raison, car aborder le
marché chinois
demande de s'adapter
à des codes
comportementaux qui
requièrent des
profils
... Lire
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L'adaptation
culturelle dans un pays
va bien au-delà
de la simple survie. En
effet, côtoyer au
jour le jour un
environnement non
familier est facteur de
stress émotionnel
et physiologique. Il
revient donc au service
des Ressources Humaines
de comparer le
coût d'une
préparation
professionnelle
adéquate
apportée au
candidat à
l'expatriation avec le
coût d'une
adaptation longue et
difficile susceptible de
conduire à un
échec.
Lire
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Coût
de la vie à l'étranger
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La
création d'entreprise à
l'étranger
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Quel est le coût
de la vie à
l'étranger ?
Combien va coûter
votre prochaine mission
export en Chine ?
Infos
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Vous
prospectez à
l'étranger et
vous avez décidez
de créer une
agence localement. Le
choix de votre
partenaire
Sociétés
internationales
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La
sécurité de vos collaborateurs
à l'étranger
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Les
fiches exports
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Dans un contexte mondial
fortement
déstabilisé
par
l'insécurité
et la multiplication des
crises, la
résurgence de la
menace qui pèse
sur nos ressortissants
(expatriés,
membres des ONG,
journalistes, touristes
) est une
réalité
que les entreprises ne
peuvent désormais
plus occulter.
Société
d'Appui
Stratégique et
Opérationnel®,
spécialisée
dans la
prévention et la
gestion des risques
à
l’international,
SECOPEX propose des
solutions globales en
matière de
sûreté et
de
sécurité
(formation
spécialisée,
sécurité
opérationnelle,
protection
rapprochée en
zone sensible,
sûreté
maritime, Intelligence
économique...)
Lire.
Sécurité
des
Expats
....
»
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Les
Exportateurs se présentent
Fiche
technique, ...
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Les
exportateurs en interview ...
Le
témoignage des exportateurs
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Les
bonnes adresses de la semaine
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Le
portage salarial à l'export
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Transferts
de sièges
sociaux
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Préparez le transfert de
sièges sociaux en France ou
à l'étranger
avec
Bailly
Déménagement
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Délocalisation
d'entreprise au
Luxembourg
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Les cadres législatif,
administratif, social et fiscal stable et
pragmatique sont d'autant
d'éléments qui rendent
favorables la création
d'entreprises et la constitution de
sociétés sur le sol
luxembourgeois.
Les types de sociétés les
plus courants sont la
Société Anonyme et la
Société à
Responsabilité Limitée
(SARL).
Ces sociétés peuvent
évoluer dans le cadre fiscal et
choisir entre les régimes suivants
: Avec Luxembourg-fiducie-conseils
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Centres
d'affaires
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Vous recherchez un centre d'affaires, un
bureau virtuel, ou simplement une location
de salle ..
Business
Center
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Recruter
votre personnel Export
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Vous recherchez votre futur assistant ou
directeur Export ? Nous diffusons
gratuitement votre annonce sur le
site
Recrutement-international.com
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Participer
à un salon
Export
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Inscrivez-vous sur le salon Classe Export
Rhône Alpes ! Plus de 460 experts de
65 pays vous attendent ainsi que de
nombreuses délégations
étrangères !
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Salon
Avenir International
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La 19e édition du Salon du Commerce
International et de la Mobilité
Internationale – AVENIR INTERNATIONAL
se déroulera en octobre
2007.
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Gérez
la mobilité
internationale
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Vous devez gérez la politique
sociale de vos expatriés et vous
recherchez un consultant en
mobilité ?
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Londres
City Guide
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Votre Guide d'information pour vous
implanter à Londres.
Go
to London
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Shanghai
City Guide
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Votre Guide d'information pour vous
implanter à Shanghai avec
Expat.
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Tokyo
City Guide
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Votre Guide d'information pour vous
implanter à Tokyo avec
Expat.
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Shanghai
City Guide
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Votre Guide d'information pour vous
implanter à Singapour avec
Expat.
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Le
portage salarial : un outil pertinent pour la
réalisation de missions à
l'international. Tout d'abord, qu'est ce qu'un
société de portage ?
Une société de portage est une
société spécialisée
dans les métiers du conseil, de formation et
plus généralement dans les
prestations de services intellectuels pour des
clients français ou étrangers.
Son originalité est d'être
organisée pour permettre à des "
professionnels " (ou à des porteurs de
projets) de réaliser leurs missions comme
salarié de l'entreprise. Ainsi, la
société :
- va accueillir la personne dans son organisation
sous le statut de salarié (cadre le plus
souvent)
- va lui apporter un encadrement et un
accompagnement personnalisé, notamment pour
l'assister dans la négociation de ses
missions et du contrat avec le client
- va lui apporter un cadre de fonctionnement
financièrement sécurisé tout
en lui permettant la réalisation de sa
mission avec l'autonomie nécessaire.
L'apport de la société de portage
pour les misions inférieures à 6
mois
Lorsque la société de portage est
expérimentée dans les missions
à l'international (ce point doit
impérativement être
vérifié dès le premier contact
), elle va pouvoir accompagner toutes les personnes
qui souhaitent réaliser des missions
à l'étranger pour une durée
maximale de 6 mois et leur assurer la
sécurisation de l'opération.
Les points clés de cet accompagnement sont
les suivants :
- la société va conseiller le
consultant dans la fixation du prix de la
prestation et sur les clauses importantes du
contrat : mode et périodicité de la
facturation, acompte, délai de paiement des
factures, prise en charge des frais de
déplacements et des frais de vie sur place,
prise en compte de l'assurance rapatriement
sanitaire (et/ou des assurances rapatriement
spécifiques au pays présentant un
risque politique), etc.
- la société va rédiger le
contrat de mission qui sera signé par le
client impérativement avant le début
de mission. Au besoin, elle prendra contact avec
les services juridiques du client pour
négocier et finaliser les clauses "
sensibles " et s'assurera de sa
solvabilité,
- elle établira le contrat de travail sur la
base des spécificités de la mission
et de sa réalisation à
l'étranger,
- Elle fera toutes les démarches
auprès des organisme sociaux, notamment pour
que son salarié soit bien assuré pour
la durée de sa mission à
l'étranger et dispose des documents
nécessaires à sa prise en charge en
cas de maladie,
- Elle prendra en charge l'assurance
Responsabilité Civile Professionnelle
(attention, il est pratiquement impossible
d'être assuré pour les missions faites
pour des Clients domiciliés aux USA ou pour
des missions effectuées dans ces deux
pays),
- Elle versera chaque mois au consultant un salaire
minimum garanti indépendant du paiement du
client. Ce salaire sera fixé en fonction de
la classification du salarié (convention
collective Syntec). Le solde de la
rémunération sera payé en
fonction du règlement du client Il peut
aussi être possible, en fonction des
conditions de réalisation de la mission, de
définir un salaire mensuel supérieur
au minimum garanti,
- Elle assurera au consultant le remboursement des
frais en fonction des conventions fixées
- Elle apportera au consultant une caution bancaire
lui garantissant le règlement de ses
salaires tels qu ils seront définis au
contrat de travail (uniquement pour les
sociétés de portage adhérentes
du SNEPS).
Les précautions à prendre
Tout d'abord, il est impératif de bien
choisir sa société de portage. Deux
points clés sont à vérifier
:
- l'expérience et le professionnalisme de la
société dans la réalisation de
missions à l'étranger, tant pour des
clients français que pour des clients
étrangers,
- la solidité financière et la
rigueur des pratiques de la société :
à cette égard, aujourd'hui, seules
les sociétés adhérentes au
SNEPS s'engagent à respecter une charte de
déontologie stricte et sont capables de
fournir une caution bancaire garantissant le
paiement des salaires.
Ensuite, il faut être conscient que la mise
en œuvre présente une complexité
certaine et que tous les éléments
essentiels pour sécuriser le
déroulement de la mission à
l'étranger doivent être définis
avant le départ en mission.
Il n'est donc pas possible d'agir dans la
précipitation.
Si le client est français, l'ensemble des
éléments de l'opération et la
signature des contrats (contrat de mission et
contrat de travail) peuvent intervenir sous trois
semaines ou un mois. Pour les clients
étrangers le délai est souvent plus
long.
Par ailleurs, il faudra aussi prendre en compte les
délais d'obtention de visa si ce dernier est
obligatoire pour se rendre dans le pays de
destination.
Sur ces bases, le portage salarial est un
formidable outil au service des consultants ou
prestataires qui souhaitent réaliser des
missions à l'étranger, mais aussi
pour les entreprises clientes qui peuvent ainsi
s'assurer que leurs prestataires qui partent
à l'étranger pour effectuer des
missions, les réaliseront dans un cadre
réellement professionnalisé.
Lire
.... »
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