15 - Travaillez dans le Pays

Le gouvernement belge essaie par de nombreuses mesures de relancer le marché de l'emploi, les dernières envisagées concernaient notamment la redistribution du temps de travail et les contrats de travail à temps partiel. Il semblerait qu'il s'agisse là « d'élément clé » pour réduire l'importance du chômage.  

En ce qui concerne les demandeurs d'emploi étrangers, les dernières mesures prises ont permis la mise en place de nouvelles structures d'accueil dont le but est de favoriser une meilleure intégration dans le pays.

Avant de partir

Les langues : Il est conseillé de prendre des cours de langue (cours de flamand pour la partie nord du pays, ou le néerlandais) ou de l'améliorer. La qualité des emplois que vous pourrez obtenir dépendra aussi de votre niveau de langue. Il existe en France de nombeux instituts de langue, vous permettant une remise à niveau rapide. (Voir rubrique adresses utiles en France)

Formalité avec une entreprise française : Dans le cas ou votre employeur est une entreprise française ou internationale, vous n'avez pas à vous préoccuper des formalités, généralement, les services administratifs prennent en charge les formalités liées à l'inscription de l'ensemble du personnel expatrié, sauf si vous êtes le seul représentant de votre entreprise sur place (commercial, responsable d'un bureau de liaison, ...), dans ce cas vous devez assurer vous même l'ensemble des formalités.

Préparer son départ et sa recherche d'emploi : Vous pouvez commencer vos recherches d'informations par des contacts courriers avec des Associations de Français installés dans le pays, avec les Postes d'expansion Économique, les Services Commerciaux des Banques Étrangères en France ou des Banques Françaises à l'étranger.

En pratique le Consulat de France dispose d'un service emploi-formation-bourse d'étude et réinsertion en France et vous mettra en relation avec des entreprises locales désireuses de recevoir du personnel français. (Voir aussi rubrique dans le guide pratique de l'expatrié).

La Chambre de Commerce Française propose aussi des informations sur le marché de l'emploi, les secteurs les plus performants de l'économie, et édite aussi un bulletin réservé aux entreprises françaises ou locales membres. Vous pouvez faire publier une demande d'emploi dans ce même bulletin.

PEE (Poste d'expansion Économique) en Belgique ou le CFCE à Paris met à votre disposition la liste des entreprises françaises implantées dans le pays.

Généralement toute une documentation sur le pays est disponible auprès des services culturels de l'Ambassade de Belgique à Paris.

Les offres d'emploi des communautés Européeennes s'adressent souvent aux personnes bilingues.

Toutefois, vous pouvez préparer votre voyage de manière plus incisive, en sollicitant à la Chambre de Commerce Franco-Belge un rendez-vous personnalisé afin de compléter les informations que vous avez récoltées pendant vos premières recherches ou lors de vos premiers contacts, afin d'obtenir les conseils d'un professionnel.

Dans le même temps que la recherche d'information, vous pouvez contacter des entreprises en envoyant des candidatures spontanées en proposant vos services.

L'utilisation des informations relatives aux pays est souvent disponible dans les départements internationaux des Chambres de Commerce et d'industrie. Les annuaires et des dossiers utiles sur chaque pays vous permettrons d'obtenir un nombre important d'information sur les secteurs d'activité et la vie économique locale.

Des organismes spécialisés tels que l'ANPE, l'APEC, l'apécita, l'omi peuvent répondre aussi à vos besoins. Il existe des délégations ANPE locales ou des implantations OMI dans les villes les plus importantes.

L'Agence nationale pour l'emploi L'ORBEM (65 Bd Anspach, 1000 Bruxelles) et le FOREM (104 Bd Tirou, 6000 Charleroi) disposent d'un réseau important sur l'ensemble du pays. Dans certaines régions de Belgique, le nom d'ANPE a été modifié (dans la région de Wallonne l'ANPE est devenu le FOREM et dans la région de Flandre, c'est devenu le VDAB). Tous deux proposent de nombreuses possibilités d'emploi ainsi que de nombreux stages accessibles à tous les demandeurs d'emploi. Tous les individus issus de pays membre de la CEE peuvent avoir accès à l'ANPE Belge. Chaque agence propose des offres d'emploi autant disponibles pour les Belges que pour les membres de la communauté Européenne.

Vous pouvez acquérir l'annuaire pages jaunes du pays souhaité directement auprès des PTT, service des annuaires.

Où trouver des offres d'emploi ? : Dans la presse française (Le Monde, Le France Soir, Figaro, moniteur du Bâtiment, expat magazine... ) pour les sociétés françaises exportatrices.

Dans la presse locale : Dans la presse internationale, pratiquement dans tous les grands quotidiens, une rubrique ou une sélection d'offres d'emploi existe (The Européen, The Guardian, Vacature, Coriere della sera, La Tribune de Genève, ...).

D'autres journaux sont publiés en néerlandais, comme De Standaart ou Het Nieuwsblad qui proposent également des offres d'emploi le samedi. Vous pouvez vous les procurer dans les gares parisiennes.

Des journaux gratuits en Belgique diffusent également de nombreuses offres d'emplois, notamment Le Vlan. C'est un journal gratuit qui est distribué dans les boîtes aux lettres de particuliers, mais il est possible de se le procurer le lundi matin dès sa sortie auprès de kiosques à journaux ou de librairies, il sera alors payant.

Les principaux cabinets de recrutements en Europe, les sociétés de Travail temporaire, diffusent des offres d'emploi à vocation internationale diffusent dans les agences et dans la presse.

A Lille, Eurès transfrontalier (réseau européen d'information et de documentation sur le travail à l'étranger) est spécialisé dans la recherche d'emploi dans les pays de la Communauté, et plus particulièrement en Belgique et en Grande-Bretagne.

Pour les agences de travail temporaires, il est possible d'adresser une candidature spontanée à certaines agences d'intérim belges, comme Manpower et Ranstad Intérim.

Sur Internet, vous pourrez avoir accès très facilement à de nombreuses banques de données d'offres d'emploi locales.

Sur minitel, en composant le 3614 mgs, vous trouverez une sélection de services télématiques en 3615 ou en 3617 qui proposent des offres d'emploi à l'étranger.

La rédaction de votre C.V. et la lettre de motivation :

Le dossier de candidature est un élément déterminant dans le recrutement des candidats. C'est le premier pas à franchir pour obtenir un rendez-vous.

Le C.V. doit être trés clair, dactylographié, largement détaillé, rédigé dans la langue du pays de préférence, et doit être accompagné d'une lettre manuscrite de motivation. Cette dernière ne devra pas excéder une page. Certains pays n'accordent pas d'importance à la graphologie, mais il est conseillé de rédiger sa lettre manuellement, quel que soit le pays.

Dans le cas ou l'entreprise est française ou filiale d'une entreprise française, le C.V. et la lettre de motivation seront rédigés dans la langue du pays.

N'oubliez pas de joindre une photo récente, de préférence souriante.

Les documents relatifs aux diplômes (il est indispensable d'être muni des équivalences de diplômes obtenus avec les diplômes belges), aux certificats de travail, ne sont pas nécessaires à fournir dans les premiers temps. Toujours rédigés en langue française, ils ne vous aideront pas lors de la présélection sur C.V., car selon les pays, votre interlocuteur n'aura pas toujours la connaissance de votre langue.

Votre C.V. doit être bien détaillé, avec les coordonnées de vos anciens employeurs permettant à l'entreprise de vérifier facilement les points essentiels de votre candidature, cela peut éviter de fournir une masse de photocopie et de documents à joindre. Rien ne vous empêche de prévoir et de présenter ces documents lors de l'entretien de recrutement, et nottamment si on vous les réclame.

Afin d'éviter de fournir un C.V. trompeur aux entreprises sachez que selon une étude du Florian Mantione Institute une vérification du C.V. est pratiquée dans 45 % des cas par l'employeur, que 34 % des candidats sont éliminés suite à la vérification, que 60 % des vérifications se font auprès du précédent employeur.

Quel que soit vos motivations pour adapter votre C.V., en adéquation avec le profil de l'annonce, sachez que cela ne vous aidera pas lors de l'entretien, et peut même se révéler défavorable.

Quelles sont les questions à se poser avant toute expatriation :

Ø Partir pour quelle mission ?
Ø Quelle durée de contrat ?
Ø En famille ou en célibataire ?
Ø Quelle vie locale va t'on trouver sur place ?
Ø As t'on pensé au retour, as t'on prévu le contexte économique futur de sa réinstallation ?
Ø Disposez-vous de toutes les qualités qui sont nécessaires pour faire de vous un expatrié ?

Les qualités et les plus à retenir :

Ø la stabilité émotionnelle, (vous permettant de réagir rapidement à toutes les situations).
Ø l'autonomie, (votre personnalité vous permet ainsi de prendre seul les décisions qui s'imposent en toutes circonstances).
Ø la mobilité et la disponibilité pour votre mission, la capacité de vous déplacer rapidement.
Ø le sens du contact, (pour vous permettre de ne pas oublier que l'expatrié est aussi un Ambassadeur de la France à l'étranger en toute circonstance de sa vie professionnelle ou sociale).
Ø l'adaptation (vous avez la faculté de vous adampter facilement au changement de culture, de climat et de cadre de vie. L'environnement ne devra pas être pour vous un obstacle, bien au contraire).
Ø l'aptitude à l'acceptation et à la compréhension des cultures et des différences qui existent.
Ø la tolérance et le respect des usages et coutumes devront être une seconde qualité de votre personnalité.

La famille et le recrutement : Une conjointe ayant les mêmes aspirations que vous. C'est une qualité importante et souvent déterminante dans le choix d'un expatrié. En effet, certains cabinets de recrutement ou des grands groupes, lors de recrutements et pour des missions de longue durée, incluent dans les sélections un entretien avec l'épouse du candidat, pour déceler s'il y a des problèmes internes, qui pourraient être évolutifs sur place à l'étranger et perturber la mission. Les départs en famille sont souvent proposés aux cadres pour maintenir un équilibre familial sur place.

Pendant le recrutement : La ponctualité et l'exactitude n'ont pas de frontière. Autant être à l'heure à votre rendez-vous. A l'entretien, quel que soit le poste que vous sollicitez, nous conseillons toujours d'avoir une tenue vestimentaire adaptée. Les employeurs sont trés sensibles à la tenue vestimentaire et à votre présentation. Les entretiens de recrutement sont souvent d'une durée limité dans le cas d'une première présélection, mais peuvent durer plusieurs heures si votre candidature retient leur attention, en fonction du poste à pourvoir, et si vous devez faire des tests psychotechniques (analyse graphologique) ou des essais d'aptitude. Faites très attention à ne pas paraître prétentieux sur votre savoir-faire, ou exagérer vos compétences professionnelles. Il ne faut pas oublier qu'aujourd'hui le marché de l'emploi est généralement un problème chronique dans la plupart des pays du monde. En Belgique le taux de chômage est important et la situation aussi dramatique qu'en France, donc il est nécessaire de ne pas brader un entretien de recrutement difficilement obtenu. Placer plutôt votre entretien sur vos compétences, votre facilité d'adaptation, votre mobilité, votre capacité à travailler en équipe, votre souhait d'apporter votre expérience s'il y a lieu. La modestie ne fait jamais de mal, et permet de vous rapprocher de votre interlocuteur et d'établir un dialogue qui doit vous être favorable.

L'entreprise et l'expatrié : A l'étranger, il faut noter que bon nombre d'entreprises locales aiment à faire remarquer qu'ils emploient des expatriés dans leurs entreprises. Le personnel international apporte bien souvent des expériences et des connaissances très enrichissantes pour l'entreprise.

Les salaires - Les prétentions de salaires : Lorsque le candidat ne connaît pas le pays, ou lorsqu'il rencontre des difficultés à trouver son premier job, la négociation du salaire n'est pas toujours facile, surtout si celui-ci figure déjà sur l'annonce de recrutement.

Toutefois rien ne vous empêche de mettre en évidence votre précédent salaire, et de laisser libre cours à la négociation votre futur salaire. Le recruteur ou l'employeur local saura apprécier ou évaluer dans la négociation, une base de salaire qui sera pour vous le minima. Il est souvent difficile de comparer les salaires, le niveau de vie que vous pourrez trouver localement ne sera peut être pas le même que le votre en France ou en Europe, et si les salaires peuvent y être supérieurs, le pouvoir d'achat peut aussi être plus élevé.

Les entreprises françaises qui détachent du personnel à l'étranger tiennent compte dans le budget, de la différence du coût de la vie. Elles garantissent à l'expatrié que son pouvoir d'achat restera équivalent à ce qu'il aurait en France. Le « salaire base France » est versé selon son souhait en France ou à l'étranger, et une indemnité de vie (panier de la ménagère) lui est accordée régler pour ses frais de vie (logement, nourriture, ...). Le calcul de cette indemnité est basé sur le coût de la vie connu dans le pays. Généralement l'entreprise française s'informe auprès de l'Ambassade de France, ou vers d'autres entreprises disposant déjà d'infrastructures locales.

Les Impôts : En situation locale, vous serez soumis aux impôts en vigueur dans le pays. Dans le contexte d'un contrat international votre salaire pourra être négocié net d'impôt. En Belgique l'impôt sur le revenu est prélevé à la source par l'entreprise.  (Voir rubrique dans le guide expatrié joint).

Le logement. - Véhicule de fonction - avantages divers : Il est pratiquement impossible de négocier un logement de fonction lorsque vous répondez à une annonce d'une entreprise locale. L'obtention d'un véhicule dépendra de votre fonction, et de votre niveau hiérarchique.

Là encore, le statut d'expatrié ou de détaché pour le compte d'une entreprise française vous permet bien souvent de trouver au-delà de vos espérances, logement, véhicule de fonction, indemnités de déplacement, voyage aller-retour en France, ...

Les conditions de travail :

Ce sont celles appliquées localement, avec tous les avantages et les inconvénients d'un emploi dans une entreprise étrangère locale. L'expatrié est souvent considéré comme un immigré, qui doit gérer seul les formalités locales.

La durée du travail :

Elle est fonction des conditions appliquées localement. Les entreprises étrangères restent soumises aux obligations légales en cours dans le pays. Les horaires de travail sont équivalentes à celles de France. Une journée de travail est généralement de 8 heures, mais peut aller au delà.

Les secteurs qui recrutent :

Dans tous les secteurs de l'économie des emplois peuvent être disponibles.La majorité des travailleurs français en Belgique sont des frontaliers. Les annonces d'emploi concernent souvent des sociétés implantées en France.

16 - Formalités à accomplir

Vous pouvez entrer en Belgique avec la carte d'identité sans formalités particulières pour tous les ressortissants des états de la communauté européenne.

S'installer en belgique :

Quinze jours après votre installation, il est impératif de s'inscrire au registre des étrangers de la maison communale de votre domicile.

Vous devez lors de votre inscription être muni des documents suivants :

- document prouvant votre identité (carte nationale d'identité ou passeport en cours de validité),
- la copie de l'acte de propriété ou du bail du nouveau logement,
- le livret de famille pour les couples ou les personnes ayant des enfants,
- une attestation d'emploi,
- trois photos d'identité,
- des espèces car les chèques ne sont pas acceptés,

En ce qui concerne les étudiants, les documents à fournir sont identiques, mais il faudra pour cela apporter la preuve de l'inscription dans un établissement scolaire. Pour faire partie de la commune, les parents ou un tiers devront attester les ressources ou la prise en charge totale du candidat pendant son séjour. La carte de résident ne vous sera pas remise immédiatement, en premier lieu on vous adressera une carte de séjour provisoire(sa durée est de 3 mois renouvelable). Plus tard, la carte de résident vous sera remi pour une durée de 5 ans.

Formalités pour travailler :

La première formalité en arrivant en Belgique est de vous faire inscrire à la mairie de votre lieu de résidence ou du lieu de vos recherches d'emploi. Pour cette inscription, vous devrez disposer d'une fiche de loyer, d'un contrat de travail, ou de ressources financières. À ces conditions, la municipalité vous délivrera la carte de séjour. Les autres formalités, notamment médicales (couverture sociale), sont effectuées par votre employeur.

Voyage non professionnel :

Vous avez une quinzaine de jours pour effectuer ces formalités et présenter :

- CNI ou passeport,
- copie du bail de votre résidence
- livret de famille pour les personnes mariées
- attestation d'emploi ou copie du contrat de travail
- 3 photos d'identité
- 1000 FB en liquide
- justifier d'une inscription dans une université, institut ou école agréés
- attestation de ressources ou de prise en charge

En tant que Français installé à l'étranger, vous devrez veiller à vous faire immatriculer au Consulat, et à faire recenser votre fils dans le mois qui suit son 17e anniversaire.

17 - Santé & médecine

Aucune vaccination obligatoire. Attention, tous les frais médicaux ne sont pas remboursés. Prévoir une bonne mutuelle.